Turizm Sektöründe Yeni Çalışma Düzeni: 11 Gün Çalışma 1 Gün Tatil Ne Anlama Geliyor?
- SMMM Tufan TELEMEN
- 17 Tem
- 2 dakikada okunur
Turizm sektöründe çalışanları yakından ilgilendiren bir düzenleme 2025 Temmuz ayında yürürlüğe girdi. Artık Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçiler, haftada bir gün tatil yapmak yerine 10 gün çalışıp 11. gün izin kullanabilecek.
Düzenlemenin Temel Noktaları:
Kimleri kapsıyor?Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personelleri.
Neden yapıldı?Yoğun sezonlarda personel yetersizliğini önlemek, hizmet sürekliliği sağlamak ve işverenin planlamasını kolaylaştırmak amacıyla.
Nasıl işleyecek?Çalışan yazılı onay verirse, hafta tatili hakkı 4 güne kadar ertelenebilecek. Böylece 10 gün çalışıp 11. gün izin kullanılması mümkün olacak.
Hak kaybı var mı?Tartışmalı. Tatil günü çalışılan süre için artık fazla mesai ücreti verilmeyecek, sadece normal ücret ödenecek. Çalışanlar, önceki sistemde aldıkları %50 zamlı ödemeyi kaybediyor.
Destekleyenler Ne Diyor?
İşverenler, bu değişikliğin “esneklik” sunduğunu, sezonluk yoğunlukları yönetmeyi kolaylaştırdığını ve hizmet kalitesini artıracağını savunuyor.
Tatil günlerinin birleştirilerek daha uzun dinlenme yapılabileceği iddia ediliyor.
Eleştiriler Ne Yönde?
Sendikalar ve uzmanlar, bu düzenlemeyi “haftalık dinlenme hakkının fiilen kaldırılması” olarak değerlendiriyor.
Özellikle yorgunluk, tükenmişlik, iş kazası riski gibi sonuçlara dikkat çekiliyor.
Anayasa ve ILO sözleşmeleriyle çeliştiği, hukuki risk taşıdığı vurgulanıyor.
Ayrıca bu uygulamanın başka sektörlere yayılabileceği endişesi var (örneğin inşaat sektörü).
Uygulamada Ne Gibi Sorular Ortaya Çıkabilir?
Çalışan yazılı onay vermezse bu sistem geçerli olacak mı?Hayır. Onay zorunlu. Ancak işten çıkarma tehdidi gibi dolaylı baskılar ihtimal dahilinde.
Ertelenen tatil günleri birikir mi?Kanunda bu açıkça belirtilmiyor. İşveren isterse tatilleri sezon sonunda kullandırabilir.
Diğer sektörler için de benzer düzenlemeler gelir mi?Olası. Bazı işveren temsilcileri inşaat gibi sektörler için benzer esneklikler talep ediyor.
Sonuç: Yeni Bir Çalışma Kültürüne Doğru mu?
Bu düzenleme, turizm sektöründeki sezonluk ihtiyaçlara çözüm üretmeyi amaçlasa da, çalışan hakları açısından ciddi tartışmalar barındırıyor. Mevzuatla güvence altına alınmış bir dinlenme hakkının esnetilmesi, ileride diğer sektörler için de emsal oluşturabilir. Dolayısıyla bu sadece turizm çalışanlarının değil, tüm çalışanların yakından izlemesi gereken bir gelişme.
Kaynaklar:
Resmî Gazete, 14 Temmuz 2025
4857 Sayılı İş Kanunu, md. 46
Habertürk, T24, soL Haber, Independent Türkçe
DİSK/Dev Turizm-İş açıklamaları
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Tutanakları
Yorumlar